En nuestro día a día, las herramientas y estrategias basadas en datos para tomar decisiones en diferentes ámbitos, cada vez son más habituales, desde el marketing hasta la gestión de recursos humanos. En este sentido, una de las nuevas tendencias que está ganando fuerza es el uso de People Analytics, una técnica que combina la tecnología y los datos para obtener información valiosa del comportamiento y el desempeño de los empleados en una empresa.

El término People Analytics se refiere a la aplicación de técnicas de análisis de datos en recursos humanos. Esto implica la recopilación y el análisis de datos sobre los empleados, como la productividad, el rendimiento, la satisfacción laboral y la retención de talento, entre otros aspectos. El objetivo principal es tomar decisiones basadas en datos para mejorar el funcionamiento de una organización y maximizar el rendimiento de sus empleados.

Para llevar a cabo esta técnica, es necesario contar con plataformas y herramientas tecnológicas especializadas en el análisis de datos y la visualización de la información. De esta manera, es posible recopilar datos de diversas fuentes, como encuestas, sistemas de gestión de recursos humanos, registros de asistencia y productividad, entre otros. Una vez obtenidos los datos, se pueden aplicar diferentes técnicas de análisis, como la minería de datos y el aprendizaje automático, para obtener insights y patrones relevantes sobre los empleados.

Beneficios del uso de People Analytics

Una de las principales ventajas de People Analytics es su capacidad para ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas y objetivas en lugar de basarse en la intuición o la experiencia pasada. Con esta técnica, es posible obtener una visión más clara y profunda del comportamiento y el desempeño de los empleados en diferentes áreas, lo que permite identificar problemas y oportunidades de mejora. Esto puede ser de gran utilidad para tomar medidas que ayuden a aumentar la productividad, mejorar las relaciones laborales o retener el talento más valioso.

Además, People Analytics es una herramienta muy útil para la gestión del talento en una empresa. Así, negocios de diferentes sectores como una empresa de descuento de pagarés, una clínica dental o una consultora de selección de personal, utilizan esta innovadora disciplina. Y es que, con la recopilación y el análisis de datos, es posible identificar a los empleados más talentosos y motivados, lo que facilita su retención y promoción. También permite detectar a aquellos con un bajo rendimiento o que están en riesgo de abandonar la empresa, lo que permite tomar medidas preventivas para retenerlos.

Otra ventaja de People Analytics es su capacidad para adaptarse a diferentes entornos y sectores. Esta técnica puede ser aplicada en empresas de cualquier tamaño y en cualquier industria, lo que lo convierte en una herramienta muy versátil y adaptable. A través de la recopilación y el análisis de datos específicos, cada empresa puede obtener resultados relevantes y útiles para su propio contexto y objetivos.

En cuanto a su impacto en el mercado laboral, People Analytics está cambiando la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos. Con esta técnica, las empresas pueden tomar decisiones más eficientes y efectivas sobre los empleados, lo que puede traducirse en una mayor satisfacción, compromiso y productividad en el trabajo. Por lo tanto, es probable que cada vez más empresas adopten esta técnica en el futuro, lo que aumentará la demanda de profesionales especializados en People Analytics. Por eso, cada vez son más los que deciden cursar un máster en people analytics o máster en recursos humanos, para estar al día de esta disciplina.

En conclusión, el uso de People Analytics demuestra el poder de la tecnología y los datos en la toma de decisiones basadas en hechos y resultados. Y se ha convertido en una herramienta muy valiosa para las empresas para llevar a cabo la gestión del talento e impulsar la productividad y el compromiso de los empleados.